viernes, 19 de diciembre de 2008

Las matemáticas no engañan

Cuanto flipao hay por este mundo, y más concretamente en Europa y más aún en el parlamento europeo. No se enteran de nada, o mejor dicho, no quieren enterarse. Viven en los mundos de yupi, con sus fantasías, sus cuentos y demás cositas que sólo les influye a ellos. Pero hay cosas que por mucho que quieran jamás se podrán ejecutar en España, puede ser que en otros países pues sí, porque son así de serios, se lo toman todo de otra manera, pero en este jodido país en el que vivo, hay cosas por las que no pasamos, por 3 motivos: el 1º que se caen con todo el equipo y se convertirian en carne de cañon para los sindicatos y currantes de casi toda Europa y el 2º porque matemáticamente es imposible, y el 3º que es el que más peso puede tener en España, porque somos una especie aparte y nos gusta tener nuestro tiempo libre para poder enjuagarnos, por ejemplo. Pero en el motivo que me voy a centrar es en el 2º, porque el 1º es política y demás historias y no quisiera que el patio se me llenara de vividores sindicalistas y demás personajes de esa calaña, y el 3º pues porque ahora no toca, y ya está. Por eso me voy a centrar en el 2º y me tiro ya en picado hacia él. Como les decía es matemáticamente imposible que esta gilipollez se pueda ejecutar, me refiero claro está a esa tontería de implantar las 65H semanales para la jornada laboral. Los números cantan, y se lo voy a demostrar: la semana tiene 168H, pues bien, si esta norma europea hubiese entrado en vigor pues saldría lo siguiente:
(suponemos para el cálculo la semana de lunes a viernes) 65H de jornada, repartidos en 5 días da como resultado 13H al día de curre, que por cierto y dicho sea de paso, esto se lleva haciendo en muchas empresas no sé el tiempo, y sin regular claro, pero bueno esa es otra historia, con lo cual y siguiendo el racionamiento del cálculo, nos queda que la jornada se empieza a las 8H y se termina a las 21H, sin parar a comer, pero si se para a comer 1H, pues se saldría del curre a las 22H, hasta aquí, las matemáticas no fallan. Cabe la opción de que estos mismos personajes que quieren regular la jornada laboral de esta manera, piensen en todo, que por otra parte es su obligación, y obliguen a los empresarios ha hacer ciertas modificaciones, por eso de callarles la boca a los sindicatos, y éstas serían: 1ª habilitar zonas donde los currantes puedan dormir, si no se puede habilitar físicamente un espacio, y tampoco se puede permitir pagar hotel por eso de que estamos en crisis y hay que bajar los gastos, en el decatlhon venden tiendas de campaña por 30E. 2ª se puede permitir el uso de teléfonos móviles con video llamadas, para poder ver a la familia, amigos, novias/os, etc... y ese gasto correría a cargo de la empresa, limitando el gasto a 2min por persona y número, y 3ª permitir a los currantes llevarse la comida de casa. Aparte de todas estas opciones, cabe otra posibilidad que la podían haber pensado, y no es otra que calcular las horas del año en las que se va a trabajar y hacerlas todas del tirón, y lo que sobre de año pues vacaciones. Esta opción quedaría de la siguiente manera: el año tiene 3120H de lunes a viernes con la jornada que estos personajes quieren implantar, (en este cálculo no se han contado ni vacaciones ni festivos), pues bien si estos espabilaos hubiesen echado bien la cuenta, pues quedaría una cosa así: 13H por 31 días que tiene el mes (ahora la semana es de lunes a domingo, porque interesa) da un resultado de 403H, si esto lo divimos entre 3120H que tiene el año da como resultado 7 meses – los decimáles son despreciables- , con lo que si hubiesen hechado esta cuenta, habrían llegado a 4 conclusiones importantísimas: 1ª podían partir el año en 2 turnos de 6 meses cada uno, y el que sobra pues a trabajar los dos turnos a la vez, que hay que superar la crisis, 2ª pueden emplear a más gente, y así de camino reducen el paro que es otro serio problema, 3ª a los empresarios les viene al pelo, porque ganan más pasta, no tienen que parar su empresas salvo las horas comprendidas de 22H a 8H (esto se puede ver en el convenio colectivo, el de no parar me refiero) y 4ª no hay problemas con las vacaciones, ni con permisos, ni con puentes, etc.. porque luego tienen tiempo de hacer todo lo que no han hecho en 7 meses. Si en vez de perder el tiempo en preparar la normativa hubiesen aprovechado el tiempo en hacer estas sencillas cuentas, a lo mejor hasta hubiese prosperado la iniciativa y ahora estaríamos todos supercontentos y ellos con la satisfacción del deber cumplido y se hubiesen ganado de verdad el sueldo. Pero no, tienen que hacer lo que ellos quieran y no pensar en la gente de a pie, por eso les va como les va. Pero volverán al ataque con otra gilipollez que durará en prepararla 3 meses para que luego no la saquen adelante en el parlamento europeo. Lamentable, sueldazos desperdiciados y tirados a la basura. Pero por una vez me alegro de que algo no saliera adelante, pero, ¿se imaginan por un momento que hubiese sido al contrario?¿estos vividores hubiesen dado ejemplo?¿qué pasaría con los funcionarios, sobretodo en España, lo hubiesen admitido?¿Hubiese sido con estas cuentas tan sencillas que se han expuesto en este blog, o con las suyas? Pero lo más importante y que nunca se ha comentado es lo siguiente: ¿los sueldo se hubieran equiparado a la nueva norma? O dicho de otro modo, ¿hubiesen pagado la nómina en proporción a las horas que se iban a echar? Hay dejo esas cuestiones para que ustedes las respondan si les apetece. Y recordar queridos blogeros, que las matemáticas no engañan. Bueno, así que os espero, para que me comentéis en profundidad, lo que pensáis o queráis a blogeros como yo. Un saludo

1 comentario:

  1. NO TE ENTERAS, CONTRERAS.
    Lo que el Parlamento Europeo ha votado es la posibilidad (no obligación) de que empresarios y trabajadores acuerden VOLUNTARIAMENTE una jornada que, en una semana concreta de un mes concreto de un año concreto, supere las 65 horas. Huelga decir que por supuesto, jamás se superaría el limite de 40 horas semanales por las 47 semanas laborables del año.

    Y te pongo un ejemplo. Hay gente trabajando en pleno desierto haciendo pozos de petroleo, sin nada que hacer excepto trabajar y dormir. ¿no crees que preferirán trabajar 70 u 80 horas a la semana para luego disfrutar la siguiente semana completa? Pues de eso se trata, de dejar libertad de acuerdo entre empresarios y trabajadores.

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